Direction and concentrate supplied by strategic objectives and aims, typically to deliver the worth proposition
VK/D stands for 'Visual/Kinesthetic Dissociation'. This is a way built to do away with undesirable emotions linked to previous activities by re-operating (like a film, sometimes in reverse) an associated memory inside of a dissociated point out.
Que los clientes deben permanecer activamente conectados y comprometidos con lo que sea que hayan externalizado mientras trabajan con él.
La pregunta #five te permite entrar en ese nivel de reflexión y conversación con el objetivo de modificar tu system y fortalecer tu creencia en el mismo, porque sabes que estudiaste bien la mayoría de los escenarios.
Ten el poder de identificar el metamodelo del lenguaje, conociendo los three tipos, no tendrás problemas para saber como tratar con cada uno.
Muchas gracias por tu Blog Cesar, estoy en proceso de tesina y buscando mi conversacion para certificar, me cuesta captar un resultado que la persona quiera lograr posible de abordar desde una conversacion de coaching ontologico. Pero me voy enriquecida por la cantidad de posibilidades para preguntar que compartiste.
Hola Marcos! Definitivamente en el ámbito del trabajo social es completamente aplicable. De hecho creo que puede ser una ayuda excelente por encima de la función principal del organismo o fundación donde estés trabajando.
Hola Daniel, si es un trabajo fascinante. Tener la capacidad de ayudar y ver como las personas rompen sus miedos y alcanzan sus objetivos es algo que te llena mucho más que el dinero.
¿El buen entrenador nace o lo hace el deportista? El camino hacia el alto nivel en triatlón [Are excellent coaches born or created by their athletes? The path to higher-level triathlon coaching]
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Si observas bien, la misma pregunta no promueve algo nuevo, sino que te deja en el lugar donde estás, al igual que la queja, y sin alternativas para crecer y trascender.
Pero al final el reto de preguntas coaching nosotros como coaches es devolver a las personas a un estado de empoderamiento. Sea cual sea el que la persona escoja.
Es crítico recordar que estas preguntas están destinadas a provocar una discusión guiada y que escuchar juega un papel essential en la conversación de coaching que sigue.
Un aspecto basic del rol de quienes tienen posiciones de responsabilidad en equipos es saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.